本人由于工作需要，经常要招聘一些it的维护工程师，其实这个岗位的主要工作就是维护公司现有的一些pc电脑、网络等设备，由于工作性质的原因，岗位流动性比较强，所以总是要不断的招聘新人。
在招聘的过程中，由于理解到现在的大学毕业生不可能一上岗就可以精熟所有工作，因此，对招聘对象的学历、工作经验、业务水平都不是很看重，但是怎样才能找到合适的人呢？我们采用这样的几个命题判断：
1、自己家中有电脑的人比自己家中没电脑的人技术水平高的可能性更大；
2、家里的电脑是兼容机的人比家里的电脑是品牌机的人技术水平高的可能性更大；
3、家里的电脑是自己配置的人比家里的电脑是由其他人帮着配置的人技术水平高的可能性更大；
4、说得出自己家里电脑详细配置的人比说不出自己家里电脑详细配置的人技术水平高的可能性更大；
5、喜欢玩电脑游戏的人比不喜欢玩电脑游戏的人技术水平高的可能性更大；
6、喜欢玩3d等对硬件要求高的游戏的人比只喜欢玩扫雷纸牌之类游戏的人技术水平高的可能性更大；
7、喜欢上网看电脑硬件行情和评测的人比喜欢上网看新闻的人技术水平高的可能性更大；
……………………
当然，以上命题仅表示“可能性更大”，并不是“100%的绝对”。
大家评评，我使用这样的方式招聘新人是否公平？是否符合当前的现实情况？
自:Bbs.Faloo.com
------------------------------
[复制本帖地址] //bbs.faloo.com/t/883362.html
|
|
