你是世界500强所需要的人才吗？

对于大多数刚刚踏入职场以及即将踏入职场的人来说，能够进入世界五百强这样的大公司工作都是梦寐以求的事情。

加入世界五百强不仅仅是物质上的享受，更能拥有精神上的快感。当你看到豪华的办公场所，想到优秀的企业理念，你是否已经心动了呢？什么样的人才才是世界五百强所需要的人呢？

近日，我在上海招聘网（www.shjob.cn）上看到这样一则消息：目前，500强企业的人才需求结构针对性越来越强。对于急速扩张的企业，如大中电器、家乐福、美国友邦等，对中高层管理人员的需求非常旺盛。以家乐福为例，增加一个分店，需要300多个管理人员（包括一般管理人员），企业在短时间内很难培养如此之多的管理人员。对于稳定发展型企业，会通过选拔的方式，自己培养中高层管理人员。他们对中高层管理人员有一定需求，但多为长期招聘职位，需求不急切。

上初中的时，就听老人们说：“学好数理化，走到天边不害怕。”现在这句话恐怕有点不太实用了。但仔细想想，也就是要求人才要有一定的技能。有了金刚钻，才能揽瓷器活。对于世界五百强这样的大型企业来说，专业技术人员如工程师、经济师、IT人才等这些市场紧俏的专业人才都是他们招聘的热点。据上海招聘网（shjob.cn）的调查，某世界五百强的人力资源总监指出，“我们招聘需要15%的高端人才，40%的专业技术人才。”

上海招聘网（shjob.cn）的数据还显示：企业招聘业务人员和销售人员的数量是最多的，特别是零售业、银行、保险、 电信等行业，不但需求数量大，而且企业对这些人员的要求也很高。

如今，要说自己是一个德才兼备的人才，得用实力说话。对于没有工作经验的学生朋友来说，最好证明莫过于所取得的学历和社会实践经验，这也是进入世界五百强企业的敲门砖。对世界五百强企业来说，本科文凭仅仅是最低限度，主流是研究生。而IT类外企，如阿尔卡特90%以上都要求研究生学历，诺基亚35%是研究生，7%-8%是博士和高级海归人才。当然学历仅仅是一个敲门砖，进门怎么修行，恐怕就要八仙过海——各显神通了。